李嘉诚的教子经

父亲的“冷酷”似乎不近人情，但兄弟俩理解他的良苦用心……

李嘉诚对两个儿子的培养教育抓得很早。他要求儿子生活上克勤克俭，不求奢华；事业上注重名誉，信守诺言。他特别教导儿子要考虑对方的利益，不要占任何人的便宜，要努力工作。

当李泽钜和李泽楷到八九岁时，李嘉诚召开董事会，就让儿子坐在专门设置的小椅子上列席会议。

开始兄弟俩觉得新奇好玩，瞪大眼睛，认真听父亲和各位董事讨论工作，有时大家争得面红耳赤，吹胡子瞪眼睛，兄弟俩吓得哇哇直哭。李嘉诚说：“孩子别怕，我们争吵是为了工作，正常现象，木不钻不透，理不辩不明嘛！”

有一次李嘉诚主持董事会讨论公司应拿多少股份的问题，他说：“我们公司拿10％的股份是公正的，拿11％也可以，但是我主张只拿9％的股份。”

董事们有的赞成，有的反对，争论不休。这时李泽钜站在椅子上说：“爸爸，我反对您的意见，我认为应拿11％的股份，能多赚钱啊。”弟弟李泽楷也急忙说：“对，只有傻瓜才拿9％的股份呢！”

“哈哈，”父亲和同事们忍俊不禁。他说：“孩子，这经商之道学问深着呢，不是1＋1那么简单，你想拿11％发大财反而发不了，你只拿9％，财源才能滚滚而来。”

李嘉诚的决策是英明的。公司虽然只拿了9％的股份，但生意兴隆，财源茂盛。

后来李泽钜和李泽楷在美国斯坦福大学以优异的成绩毕业了，想在父亲的公司施展才华，干一番事业。李嘉诚沉思了片刻说：“我的公司不需要你们！”兄弟俩都楞住了，说：“爸爸，别开玩笑了，您那么多公司不能安排我们工作？”李嘉诚说：“别说我只有两个儿子，就是有20个儿子也能安排工作。但是，我想还是你们自己去打江山，让实践证明你们是否够格到我公司来任职。”

兄弟俩这才恍然大悟，原来父亲是把他们推向社会，去经风雨、见世面，锻炼成材。

兄弟俩到了加拿大，李泽钜开了地产开发公司，李泽楷成了多伦多投资银行最年轻的合伙人。李嘉诚在香港常常打电话问兄弟俩有什么困难，他可以帮助解决。兄弟俩总是说：“谢谢爸爸的关心。困难是有的，我们自己可以解决。”