试用期,请不要这样做

我们知道，凡事都讲究“度”，这个“度”就是适度。初入职场的新人，锋芒毕露，高谈阔论，只说不做，固然不好；但如向东般，工作上没有主见，总是唯命是从也不可取。适度发言表现自己，把自己的所思所想及时地汇报给领导，这对职场新人是非常重要的。

三惧：飞短流长，人云亦云

李惠玲学的是财会专业，毕业后到一家大酒店实习，负责管理日常的账目收支，老板对认真工作的她很是器重。看到老板对自己这么信任，李惠玲感激之余就主动去后厨帮忙。后来，她发现每次去帮忙，那些厨师、服务员都对她爱理不理，这让李惠玲非常难过。一个偶然的机会，服务员告诉她，酒店的大多数人都不喜欢这个老板，说他管理太严格，动不动就克扣工人工资，而李惠玲整天跟老板进进出出，所以大家才对她这么冷淡。听罢此言，李惠玲开始有所“觉悟”，为了表示和大家友好，以免自己受到孤立，她频频把老板透露给她的信息说给大家。结果可想而知，她的言行让老板大为恼火，不久便把她辞退了。

作为职场新人，应该把全部精力放到如何搞好自己的本职工作上，而不是不讲原则，飞短流长，人云亦云，更不能参与内部的帮派之争。李惠玲处在试用期，自身能否顺利通过都是未知数，却不明就里，分不清孰轻孰重，盲目掺和一些与工作无关的事情，致使被辞退，的确是得不偿失。