职场的另一种智慧

很快，黎涛开始煽动“政变”，要拉我入伙。我下意识觉得这样做会“出事”，于是提醒他：“黎部长，你想过没有，如果董事长到时不同意，那被炒的会是谁？”我心里暗骂这个呆子，但作为同事，我不能说得太多。

董事长找我谈话了，他把一封联名信递给我，上面正是黎涛等员工对杜勇的控告，问我有什么看法？站在公司大局的立场上，我谈了杜总在公司的作用和他所作的贡献，以及公司没有他可能产生的后果。最后我恳切地说：“从内心讲，员工的许多看法，或许是正确的，但现在就撤掉他不合时宜。”

董事长笑了笑：“我果然没有看错人。”

一周后，公司大会上，董事长的确对杜勇的一些做法作了批评，但总体却是对他工作的肯定，而且还赞赏了他在公司业务拓展方面的贡献。黎涛等人感到风头不对，开始坐立不安，而得到董事长“信任”的杜勇这时更加趾高气扬。结局不言自明，我也因董事长提名，升任公司副总经理。

表面看，这是杜勇的胜利，但暗藏的“杀机”已悄然在他毫无察觉中涌动。只是当局者迷，旁观者清。董事长私下对我说：“我希望你尽快熟悉业务，把方方面面的关系搞好，撑起这个公司。”从他的言语中，我隐隐感到一份信任外的重托。

一年后，由于我业务突出，董事长认为我已完全可以独当重任，将我推上总经理的位置，辞退了杜勇。