把跳槽当成“撑杆跳”

在职场，大多数人有过跳槽的经历。烦恼、无奈的时候想跳槽，高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。有的人跳得漂亮，来个华丽转身，可多数人却跳得颇为尴尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。事实上，跳槽是个“技术活”，只有你把跳槽当成“撑杆跳”的时候，才能跳得好，跳得妙！
 
曹晓是名牌大学毕业生，想去一个起点高的公司并不难，但是他感觉仅有课本上的知识是不够的，他最欠缺的是实践和经验。为了解决这个问题，他决定找一个真正能锻炼自己的企业做事。既然是锻炼，就不能找制度健全的公司。毕业后，他不顾亲朋好友的劝说，固执地到一家私企应聘做人事助理。在一般的企业，人事助理的工作基本与打杂无异，但这样也才真正“磨炼人”。和他想象的一样，这家企业因为制度不完善，事情杂乱无序，工作量大。曹晓经常一个人做几个人的活，加班加点是家常便饭，有时还被上级领导无缘无故骂个狗血喷头。事实上，他很不开心，有几次下班后再也不想回去了，但第二天早上他总照常上班，因为他深知，这样的磨炼对自己有用。渐渐地，曹晓在处事能力和工作效率上都有了提高，成为领导的得力助手。
 
领导对他说：“你在这里没有感觉到不开心吧？”曹晓憨憨地说：“工作不只是为了开心啊。”一年后，渐入佳境的曹晓在上级的苦苦挽留中，果断地选择了跳槽。
 
曹晓第一次跳槽目标很明确，他选择了一家规模不大的外资企业做人力资源副主管。这家外资企业的工资并不高，但是制度相对健全。最有诱惑的是一年有很多外出学习和培训的机会。在这期间，曹晓几乎参加了公司组织的所有学习和“外训”，他无论多忙，要花多少钱，都会像一颗发射出去的子弹，全力以赴。
 
此外，曹晓也注重自己多方面能力的提升。他觉得自己口才不好，下班后便一个人在会议室里做演讲练习；当感觉稍微好了一点，就请部分同事过来听他演讲；接着，他尝试给部门员工做培训，最后给公司基层或者中层管理者做培训，甚至做一些 “外训”。在这一次次的自我修炼中，曹晓不仅弥补了自身的不足，综合素质也在一步步提升。